单项选择题
A.岗位归类法 B.要素比较法 C.排序法 D.要素计点法
薪酬是企业根据（）的约定，对员工为企业所提供的贡献，包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报...
单项选择题薪酬是企业根据（）的约定，对员工为企业所提供的贡献，包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。
A.岗位职责 B.岗位之间 C.企业规章制度 D.劳动合同
先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低限的标准，然后在其限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序，...
单项选择题先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低限的标准，然后在其限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序，这种岗位评价方法是（）法。
A.岗位分类法 B.成队排列法 C.定限排列法 D.岗位比较法
如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级确定比较困难，应采取（）方法来获取有关薪酬信息A.企业的正式调查...
单项选择题如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级确定比较困难，应采取（）方法来获取有关薪酬信息
A.企业的正式调查 B.政府薪酬调查 C.委托调查 D.专业性薪酬调查
