组织中的维度分别是（）

对目标的感知不受感知者性格或过去经历的影响。

判断题对目标的感知不受感知者性格或过去经历的影响。

简单来说，组织行为学可以分为如何选拔人、如何培养人、如何激励人、如何建团队、如何做领导几部分。

判断题简单来说，组织行为学可以分为如何选拔人、如何培养人、如何激励人、如何建团队、如何做领导几部分。

变革阻力的组织来源之一是结构惯性。

判断题变革阻力的组织来源之一是结构惯性。