目标设置的第一步是评估可用资源。

在目标设定的目标管理过程中，目标没有明确界定，使管理人员和员工更灵活地应对不断变化的条件。

判断题在目标设定的目标管理过程中，目标没有明确界定，使管理人员和员工更灵活地应对不断变化的条件。

在传统的目标设定中，高层管理人员设定的目标通过组织流动，成为每个组织领域的子目标。

判断题在传统的目标设定中，高层管理人员设定的目标通过组织流动，成为每个组织领域的子目标。

公司人力资源部门在对员工提起纪律处分时遵循的标准程序是常设计划的一个例子。

判断题公司人力资源部门在对员工提起纪律处分时遵循的标准程序是常设计划的一个例子。