绩效工资是指根据员工的年度绩效考评的结果而确定的对基本工资的（），并将调整的结果作为下一考核周期内的基本工资。

相对定级法事先只是规定了绩效等级和各等级上的人员比例，但是没有定义（），因此在对员工绩效考评结果归档时不是直接...

单项选择题相对定级法事先只是规定了绩效等级和各等级上的人员比例，但是没有定义（），因此在对员工绩效考评结果归档时不是直接使用员工绩效考评结果，而是首先对同级别员工的绩效考评结果进行排序，然后再按照相应的比例将绩效考评结果划归到其对应的等级上。

（）是运用绩效数据对员工进行全面、细致、综合的考评。A.综合分析法B.常模分析法C.对比分析法D.能级分析法

单项选择题（）是运用绩效数据对员工进行全面、细致、综合的考评。

（）是指为实现绩效目标而投人的资源的使用情况。A.绩效信息B.绩效数据C.绩效管理D.绩效考评

单项选择题（）是指为实现绩效目标而投人的资源的使用情况。