在我国员工福利发展阶段中，企业和员工的福利意识明显增强，但传统体制的惯性还在延续，整个福利体系还未建立，因此经营效益较好的企业主要以货币的形式向员工发放福利，此阶段属于（）

若员工小明在加薪前的工资为20000元，基本薪酬为8000元，其绩效加薪幅度为5%，则该员工加薪后的工资是（）...

单项选择题若员工小明在加薪前的工资为20000元，基本薪酬为8000元，其绩效加薪幅度为5%，则该员工加薪后的工资是（）

控制企业的雇用量最常见的方法是通过（）A.控制员工人数和控制工作时间单价B.控制员工工作时长和控制工作时数C....

单项选择题控制企业的雇用量最常见的方法是通过（）

企业劳动力成本的公式为（）A.雇用量*（平均薪酬水平+平均福利成本）B.雇用量*平均薪酬水平+平均福利水平C....

单项选择题企业劳动力成本的公式为（）