人力资源管理是企业整体经营战略的一个重要组成部分。

预测人力资源未来需求的逐级评价法，是一种自上而下确定人员需求量的方法。

判断题预测人力资源未来需求的逐级评价法，是一种自上而下确定人员需求量的方法。

工作轮换比较适用于对员工进行职业品质培训。

判断题工作轮换比较适用于对员工进行职业品质培训。

学徒方法比较适用于对员工进行技术技能培训。

判断题学徒方法比较适用于对员工进行技术技能培训。