传统人事管理将事作为重心，把人降格为“执行指令的机器”；而人力资源管理则将人作为重心，把人作为一种资源

“反伯乐现象”是指由伯乐识别和培养的千里马，转而处处限制和妨碍千里马奔驰的一种现象，这种现象被称作嫉妒心理

判断题“反伯乐现象”是指由伯乐识别和培养的千里马，转而处处限制和妨碍千里马奔驰的一种现象，这种现象被称作嫉妒心理

效率与效益是同向的，效率高的效益就高，反之亦然

判断题效率与效益是同向的，效率高的效益就高，反之亦然

管理者所面临的主要难题是，有限的资源与相互竞争的多种目标的矛盾。

判断题管理者所面临的主要难题是，有限的资源与相互竞争的多种目标的矛盾。