案例分析题

2018年某公司张某因不满公司加班制度且公司待遇标准远低于合同标准与公司相关部门发生争执，公司因不满张某做法将其强制辞退。张某遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。

若该公司该公司对仲裁裁决不服，是否可以依法起诉？（）

下面属于有效合同的是（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签订的合同B.劳动者在未完全了解清楚便签约的合同C...

单项选择题下面属于有效合同的是（）。

该公司签订的劳动合同报酬是否属于无效合同？（）A.无效B.有效C.部分有效D.部分无效

单项选择题该公司签订的劳动合同报酬是否属于无效合同？（）

无效合同该如何处理？（）A.重新签订合同B.撤销合同C.修改合同D.赔偿损失E.私下解决

多项选择题无效合同该如何处理？（）