私下口头赞许不属于劳动规章制度中正式奖励措施。

制定降职计划是企业希望那些受到降职处理的员工继续留在公司工作的积极举措，在降职处理前，同被降职的员工进行沟通。

判断题制定降职计划是企业希望那些受到降职处理的员工继续留在公司工作的积极举措，在降职处理前，同被降职的员工进行沟通。

在企业规章制度制定过程中，由企业与三分之二以上职工平等协商确定。

判断题在企业规章制度制定过程中，由企业与三分之二以上职工平等协商确定。

企业劳动规章制度与劳动保障法律法规，两者间的制定主体不同。

判断题企业劳动规章制度与劳动保障法律法规，两者间的制定主体不同。