单项选择题
A.员工的关键能力开发情况 B.员工的知识水平与绩效情况 C.员工新技能的获取情况 D.员工的职位高低与资历情况
薪酬体系设计的第一步是()。A.进行工作分析与职位评价 B.进行市场薪酬调查 C.确定企业的薪酬水平 ...
单项选择题薪酬体系设计的第一步是()。
A.进行工作分析与职位评价 B.进行市场薪酬调查 C.确定企业的薪酬水平 D.明确企业状况及战略目标
下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套比较完整的标准尺度的是()。A.配对比较法 B.分类法 C.排...
单项选择题下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套比较完整的标准尺度的是()。
A.配对比较法 B.分类法 C.排序法 D.平衡计分卡
职位评价的作用在于明确每个职位的()。A.相对价值 B.责任权限 C.薪酬水平 D.任职资格
单项选择题职位评价的作用在于明确每个职位的()。
A.相对价值 B.责任权限 C.薪酬水平 D.任职资格
