案例分析题李某2004年3月15日与某公司签订了为期5年的劳动合同，合同约定试用期6个月。2004年6月20日，李某上班时喝酒，并因琐事与同班组一名工人发生争执，打伤了该名工人。该公司依照厂规厂纪对李某处以100元罚款的处罚，同时决定立即解除与李某的劳动合同。李某不服公司的处理决定。 李某的下列主张中，符合我国劳动法律规定的是（）。

公司解除李某劳动合同的理由，可以是（）。A.李某不能胜任工作B.在试用期间被证明不符合录用条件C.上班时喝酒并...

多项选择题公司解除李某劳动合同的理由，可以是（）。

小赵在签订劳动合同时，应当注意合同一定要包括（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者...

多项选择题小赵在签订劳动合同时，应当注意合同一定要包括（）。

劳动者在用人单位连续工作满（），可以订立无固定期限劳动合同。A.5年 B.7年 C.10年 D.12年

单项选择题劳动者在用人单位连续工作满（），可以订立无固定期限劳动合同。