单项选择题
A.薪酬差异理论 B.劳动效率理论 C.效率工资理论 D.信号工资理论
在经济箫条时期,或者企业处于创业、转型、衰退时期。企业应选择()薪酬策略。A.滞后B.混合C.等待D.跟随
单项选择题在经济箫条时期,或者企业处于创业、转型、衰退时期。企业应选择()薪酬策略。
A.滞后 B.混合 C.等待 D.跟随
在企业整个人力资源战略中。薪酬战略既可以处于主导地位。马可以成为企业人力资源管理制度变革的()。A.方式B.指...
单项选择题在企业整个人力资源战略中。薪酬战略既可以处于主导地位。马可以成为企业人力资源管理制度变革的()。
A.方式 B.指导 C.诱因 D.因素
销售人员具体的薪酬政策和措施不包括()。A.薪酬取决于企业效益,通常享有利润分享B.由于中高级经营人才相对短缺...
单项选择题销售人员具体的薪酬政策和措施不包括()。
A.薪酬取决于企业效益,通常享有利润分享 B.由于中高级经营人才相对短缺,因此薪酬可能较一般管理人员、工程人员要高 C.对于市场开发、市场占有率有重大突破者,应给予特殊奖金 D.销售人员的薪酬应低于工程人员