单项选择题
A.浮动收入体现为季度绩效和年度绩效，额外激励措施需要职位升迁 B.基础年薪仅保持正常生活水平，奖励部分靠经营考核奖构成，长期收益靠股权回报 C.多数浮动收入体现为季度绩效和年度绩效，优秀者参与经营考核奖励和股权回报 D.以上都不是
薪酬结构设计4步法的主要内容是：（）A.定薪层、定薪级薪档、定固浮比、拆结构B.定总额基数、定薪级薪档、定固浮...
单项选择题薪酬结构设计4步法的主要内容是：（）
A.定薪层、定薪级薪档、定固浮比、拆结构 B.定总额基数、定薪级薪档、定固浮比、拆结构 C.定总额基数、定薪级薪档、拆结构、定固浮比 D.定薪层、定薪级薪档、拆结构、定固浮比
薪酬结构设计的4个关键步骤中，定固浮比是：（）A.第一步B.第二步C.第三步D.以上都不是
单项选择题薪酬结构设计的4个关键步骤中，定固浮比是：（）
A.第一步 B.第二步 C.第三步 D.以上都不是
下列薪酬结构设计的步骤错误的是：（）A.第一步：定薪层B.第二步：定薪级薪档C.第三步：拆结构D.以上都对
单项选择题下列薪酬结构设计的步骤错误的是：（）
A.第一步：定薪层 B.第二步：定薪级薪档 C.第三步：拆结构 D.以上都对
