单项选择题
A.需要迅速做出决策时 B.技术不变的市场稳定时 C.对未来技术人员需求的预测时 D.对一般员工需求的预测时
人员配制规划中，目的是合理填补组织中长期内可能产生的职位空缺的具体规划是指（）A.晋升规划B.调配规划C.招聘...
单项选择题人员配制规划中，目的是合理填补组织中长期内可能产生的职位空缺的具体规划是指（）
A.晋升规划 B.调配规划 C.招聘规划 D.退休解聘规划
定人力资源规划的依据是（）A.社会的经济状况和政治局势B.社会的就业观念和失业人数C.企业的地理位置和自然环境...
单项选择题定人力资源规划的依据是（）
A.社会的经济状况和政治局势 B.社会的就业观念和失业人数 C.企业的地理位置和自然环境 D.组织的战略目标和外部环境
人力资源规划是人力资源管理所有活动的（）A.基础和起点B.灵魂和核心C.目标和宗旨D.控制和保障
单项选择题人力资源规划是人力资源管理所有活动的（）
A.基础和起点B.灵魂和核心C.目标和宗旨D.控制和保障
