多项选择题
A、福利是低差异、高刚性 B、福利是间接的薪酬 C、既有经济性的福利又有非经济性的福利 D、既有国家统一管理的福利又有用人单位的集体福利 E、福利易于变动或取消，面薪酬则不宜轻易变动更不能取消
下面关于硬性分配法的叙述不正确的有（）A、它假设员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布B、它可以避免传统考评中...
多项选择题下面关于硬性分配法的叙述不正确的有（）
A、它假设员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布 B、它可以避免传统考评中大多数良好情况的发生 C、如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好 D、它不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息 E、它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别
对于绩效管理中的考核来说，其中心和重点是（）A、员工的劳动成果B、员工在劳动过程中的态度与行为C、员工的心理品...
多项选择题对于绩效管理中的考核来说，其中心和重点是（）
A、员工的劳动成果 B、员工在劳动过程中的态度与行为 C、员工的心理品质和能力素质 D、员工的计划能力、应变能力 E、员工的心理承受能力
企业之中绩效管理的参与者是（）A、被考核者的上级B、被考核者本人C、被考核者的同事D、被考核者的下级E、企业的...
多项选择题企业之中绩效管理的参与者是（）
A、被考核者的上级 B、被考核者本人 C、被考核者的同事 D、被考核者的下级 E、企业的外部客户
