雷定认为，领导效率的模型，取决于对工作的关心、（）和效率高低三种因素。

美国心理学家莫雷诺创立的（），又叫做团体成员关系分析法，是一种分析和计量团体中人际关系的学说和方法。

填空题美国心理学家莫雷诺创立的（），又叫做团体成员关系分析法，是一种分析和计量团体中人际关系的学说和方法。

团体动力学所研究的团体指（）。

填空题团体动力学所研究的团体指（）。

美国的行为科学家（）在1965年出版的《组织心理学》中对人性进行了归类并提出了四种人性假设。

填空题美国的行为科学家（）在1965年出版的《组织心理学》中对人性进行了归类并提出了四种人性假设。