企业文化是靠强制、靠鼓励实现个人目标同企业目标的结合。

管理学家麦格雷戈在1954年发表了《动机与个性》，提出了“需求层次理论”。

判断题管理学家麦格雷戈在1954年发表了《动机与个性》，提出了“需求层次理论”。

“Y理论”认为只有极少数人，才具有解决组织问题。

判断题“Y理论”认为只有极少数人，才具有解决组织问题。

传统的管理强调实行分析，强调自主管理，鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。

判断题传统的管理强调实行分析，强调自主管理，鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。