问答题
关键性、可操作性、可控性、以上职位的认可。
业绩标准
名词解释业绩标准
（）的提取，主要有两种方式：①直接以结果为导向；②建立在“职责细分”的基础上。
填空题（）的提取，主要有两种方式：①直接以结果为导向；②建立在“职责细分”的基础上。
工作范围的内容主要包括：人力资源、（）、活动范围三个部分。
填空题工作范围的内容主要包括：人力资源、（）、活动范围三个部分。
