多项选择题
A.人力资源结构分析的目的是确定各职种在企业价值创造中的贡献系数，并以贡献系数为基础合理配置人力资源。 B.贡献系数是指某一职种与其他职种相比，其对企业受益的贡献程度。 C.贡献系数作为每一职种员工数变化幅度的判断基准：员工数量减少时，贡献度越小，变化幅度越小；员工数量增加时，贡献度越大，变化幅度越大。 D.贡献系数反映职种（整体）价值贡献。
下列哪些属于辅助岗位编制设计方法？（）A.管理幅度测算法B.比例关系法C.关键岗位分析法D.控制总人数E.控制...
多项选择题下列哪些属于辅助岗位编制设计方法？（）
A.管理幅度测算法 B.比例关系法 C.关键岗位分析法 D.控制总人数 E.控制工资总额
下列属于人力资源战略规划的具体内容（）。A.人力资源数量规划B.人力资源结构规划C.人力资源素质规划D.人力资...
多项选择题下列属于人力资源战略规划的具体内容（）。
A.人力资源数量规划 B.人力资源结构规划 C.人力资源素质规划 D.人力资源业务规划
（）是现代人力资源管理的最高境界。A.企业文化管理B.人力资源机制管理C.人力资源系统管理D.人力资源价值链管...
单项选择题（）是现代人力资源管理的最高境界。
A.企业文化管理 B.人力资源机制管理 C.人力资源系统管理 D.人力资源价值链管理
