（）是组织为实现其目标而开展有效活动所必需的权力（利）。

（）是一种最普通的划分部门方法，即把相同或类似的活动归并在一起，作为一个职能部门。

填空题（）是一种最普通的划分部门方法，即把相同或类似的活动归并在一起，作为一个职能部门。

（）是管理幅度较大、管理层次较少的组织结构形态。

填空题（）是管理幅度较大、管理层次较少的组织结构形态。

管理层次是指组织中（）的数目，管理层次和管理幅度的反比关系决定了两种基本的管理组织结构形态：（）

填空题管理层次是指组织中（）的数目，管理层次和管理幅度的反比关系决定了两种基本的管理组织结构形态：（）