单项选择题
A.关系人的领导者 B.关心工作的领导者 C.既关心人又关心工作的领导者 D.既不关心人又不关心工作的领导者
某企业多年来任务完成得都比较好，职工经济收入也很高，但领导和职工的关系却很差。该领导风格很可能是管理方格中所说...
单项选择题某企业多年来任务完成得都比较好，职工经济收入也很高，但领导和职工的关系却很差。该领导风格很可能是管理方格中所说的（）
A.贫乏型 B.俱乐部型 C.任务型 D.中间型
在甲乙两个部门，甲部门的领导处在非常有利的领导环境中：不仅领导者与下属的关系非常融洽，下属工作任务的常规化、明...
单项选择题在甲乙两个部门，甲部门的领导处在非常有利的领导环境中：不仅领导者与下属的关系非常融洽，下属工作任务的常规化、明确化程度很高，而且领导者的职位权力也很强，并赢得了下属对他的信任。而乙部门的领导则与此相反，他处在极为不利的领导环境中。根据权变领导理论，为取得较高的领导效率，甲乙两个部门宜采用的领导方式是（）
A.甲部门采用以任务为中心的领导方式，乙部门采用以人际关系为中心的领导方式 B.甲部门采用以人际关系为中心的领导方式，乙部门采用以任务为中心的领导方式 C.甲乙部门采用以人际关系为中心的领导方式 D.甲乙部门采用以任务为中心的领导方式
行为决策理论的基础是（）。A.经济人假设B.社会人假设C.复杂人假设D.自我实现人假设
单项选择题行为决策理论的基础是（）。
A.经济人假设 B.社会人假设 C.复杂人假设 D.自我实现人假设
