单项选择题
A.一致性原则B.可行性原则C.考核方法多样化原则D.及时反馈原则
考核者给担任领导职务的员工的得分比普通员工的高，这是绩效考核偏差的（）A.晕轮效应B.偏见效应C.近因效应D....
单项选择题考核者给担任领导职务的员工的得分比普通员工的高，这是绩效考核偏差的（）
A.晕轮效应B.偏见效应C.近因效应D.对比效应
企业价值观、行为规范等方面的培训内容主要针对的培训对象是（）A.管理人员B.技术人员C.新员工D.老员工
单项选择题企业价值观、行为规范等方面的培训内容主要针对的培训对象是（）
A.管理人员B.技术人员C.新员工D.老员工
主要了解受训者对培训的印象和感觉的培训层次是（）A.反应层B.学习层C.行为层D.结果层
单项选择题主要了解受训者对培训的印象和感觉的培训层次是（）
A.反应层B.学习层C.行为层D.结果层
