多项选择题
A.薪酬等级评定依据B.薪酬组合方式C.薪酬结构比例D.特殊群体的政策倾向E.薪酬构成要素
工资总额管理的主要内容有（）。A.确定年度总额度B.确定每月工资总额度C.确定工资总额体系D.工资总额的控制和...
多项选择题工资总额管理的主要内容有（）。
A.确定年度总额度B.确定每月工资总额度C.确定工资总额体系D.工资总额的控制和调整E.制定工资总额管理政策
下列选项中，属于劳动力市场性质的有（）。A.劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件B.劳动力与工资的交换行为，...
多项选择题下列选项中，属于劳动力市场性质的有（）。
A.劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件B.劳动力与工资的交换行为，只能是一种非等价交换C.劳动力市场的交换行为决定了劳动力的市场价值D.通过劳动节力市场的交换，实现了劳动要素与非劳动要素的最佳结合E.劳动力市场是一种具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式
管理信息系统规划的特点有（）。A.全局性B.高层管理者为主C.指导性D.适应性E.科学性
多项选择题管理信息系统规划的特点有（）。
A.全局性B.高层管理者为主C.指导性D.适应性E.科学性
