多项选择题
A.劳动定额定员 B.工作岗位分析 C.工作岗位设计 D.员工素质测评 E.构建胜任特征模型
技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系，应当处理好以下（）关系。A.基本工与辅助工的比例关系B.技术与管...
多项选择题技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系，应当处理好以下（）关系。
A.基本工与辅助工的比例关系 B.技术与管理人员在企业全员中的比例关系 C.技术人员内部各专业人员的比例关系 D.管理人员内部的比例关系 E.其他的比例关系
生产人员内部的各种比例关系，具体包括（）。A.基本工与辅助工的比例关系B.合理安排各工种、岗位之间的比例关系C...
多项选择题生产人员内部的各种比例关系，具体包括（）。
A.基本工与辅助工的比例关系 B.合理安排各工种、岗位之间的比例关系 C.员工与管理人员的比例关系 D.不同专业技能水平员工的比例关系 E.其他的比例关系
实现企业员工合理搭配、优化组合的目标，应处理好以下（）重要的人员比例关系。A.生产人员与非生产人员的比例关系。...
多项选择题实现企业员工合理搭配、优化组合的目标，应处理好以下（）重要的人员比例关系。
A.生产人员与非生产人员的比例关系。 B.生产人员内部的各种比例关系 C.企业男女两性员工的比例关系 D.技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系 E.其他的比例关系
