多项选择题
A.程序较为复杂 B.岗位分类的依据不易确定 C.岗位分类的适用范围相对较窄 D.可能会给企业的人力资源管理活动带来诸多的不便 E.整个过程要由有经验的专家参与
岗位薪点薪酬制的优点主要有（）。A.符合市场取向的要求B.体现了效率优先的原则C.有利于提高个人工作积极性D....
多项选择题岗位薪点薪酬制的优点主要有（）。
A.符合市场取向的要求 B.体现了效率优先的原则 C.有利于提高个人工作积极性 D.有利于提高团队的协作精神 E.薪酬容易向关键岗位、技术岗位倾斜
企业在制订薪酬计划时要坚持的原则有（）。A.与企业目标管理相协调的原则B.以增强企业竞争力为原则C.系统性原则...
多项选择题企业在制订薪酬计划时要坚持的原则有（）。
A.与企业目标管理相协调的原则B.以增强企业竞争力为原则C.系统性原则D.与组织结构相适应原则E.激励性原则
岗位横向分类应遵循的原则有（）。A.单一原则B.程度原则C.系统原则D.时间原则E.选择原则
多项选择题岗位横向分类应遵循的原则有（）。
A.单一原则 B.程度原则 C.系统原则 D.时间原则 E.选择原则
