管理者在整个管理循环周期内对绩效目标的执行情况进行监测、记录是没有必要的。

经验法的优点是简单、实施成本低，且出现主观偏差的可能性小。

判断题经验法的优点是简单、实施成本低，且出现主观偏差的可能性小。

在面谈过程中，管理者不要过分强调员工的枝节问题，要抓住造成绩效问题的实质原因，进行建设性的指导。

判断题在面谈过程中，管理者不要过分强调员工的枝节问题，要抓住造成绩效问题的实质原因，进行建设性的指导。

在深度技能薪酬模式中，基本薪酬是根据员工已达到的技能的最高水平，即技能的深度来确定的。

判断题在深度技能薪酬模式中，基本薪酬是根据员工已达到的技能的最高水平，即技能的深度来确定的。