多项选择题
A.工作分析 B.责任分析 C.任职条件 D.督导与组织关系分析 E.组织文化分析
管理技能培训开发的新方法有（）。A.角色扮演法B.管理游戏法C.无领导小组讨论法D.个人报告E.文件事务处理训...
多项选择题管理技能培训开发的新方法有（）。
A.角色扮演法 B.管理游戏法 C.无领导小组讨论法 D.个人报告 E.文件事务处理训练法
预设培训评估项目和工具可以从培训计划角度考察，可将其细化的指标是（）。A.成本收益B.内容效度C.反应效度D....
多项选择题预设培训评估项目和工具可以从培训计划角度考察，可将其细化的指标是（）。
A.成本收益 B.内容效度 C.反应效度 D.考察时间 E.学习效度
在制定培训规划时，应进行综合平衡，及平衡（）A.培训项目与培训完成期限B.员工培训需求与师资来源C.企业正常生...
多项选择题在制定培训规划时，应进行综合平衡，及平衡（）
A.培训项目与培训完成期限 B.员工培训需求与师资来源 C.企业正常生产与培训项目 D.培训费用与员工培训意愿 E.员工培训与职业生涯规划
