采用（）对职位进行评定时，其最大的优点就是简单易行。

（）是最简单、易懂也是最为省时的职位评估方式。排列法主要是依据评价者的主观判断。

填空题（）是最简单、易懂也是最为省时的职位评估方式。排列法主要是依据评价者的主观判断。

均衡权重法

名词解释均衡权重法

最大权重法

名词解释最大权重法