单项选择题
A、人力资产成本会计 B、人力资源管理成本会计 C、成本会计 D、财务会计
人力资源剩余时的管理决策为（）。A、提早退休B、人员重新分配C、临时性解雇D、削减工资和福利E、提供经济上激励
多项选择题人力资源剩余时的管理决策为（）。
A、提早退休 B、人员重新分配 C、临时性解雇 D、削减工资和福利 E、提供经济上激励
人力资源短缺时可采用以下途径（）。A、利用高效率的机器B、重新设计工作程序C、提高劳动技能D、外部招聘E、工作...
多项选择题人力资源短缺时可采用以下途径（）。
A、利用高效率的机器 B、重新设计工作程序 C、提高劳动技能 D、外部招聘 E、工作转包
人力资源流动的主要形式有（）。A、自然流失，如死亡或伤残B、退休C、离职D、内部变动，如提升等E、培训
多项选择题人力资源流动的主要形式有（）。
A、自然流失，如死亡或伤残 B、退休 C、离职 D、内部变动，如提升等 E、培训
