判断题

影响绩效的主观因素，通常包括态度、组织文化、管理制度、情绪、管理者的风格、兴趣、个性特质、技能技巧、社会环境、能力等。

【参考答案】

错误

(↓↓↓ 点击‘点击查看答案’看答案解析 ↓↓↓)

相关考题

收集充分准确的绩效评价中使用的事实依据，能有效避免哪些误区的出现（）A.晕轮效应B.近因效应C.首因效应D.严...

多项选择题收集充分准确的绩效评价中使用的事实依据，能有效避免哪些误区的出现（）

A.晕轮效应
B.近因效应
C.首因效应
D.严格化倾向
E.溢出效应

使用强制分配法进行绩效评价，能有效避免哪些误区的出现（）A.宽大化倾向B.近因效应C.逻辑误差D.严格化倾向E...

多项选择题使用强制分配法进行绩效评价，能有效避免哪些误区的出现（）

A.宽大化倾向
B.近因效应
C.逻辑误差
D.严格化倾向
E.中心化倾向

影响评价周期的因素有（）A.评价指标B.管理层级C.职位类型D.绩效管理实施的时间E.评价方式

多项选择题影响评价周期的因素有（）

A.评价指标
B.管理层级
C.职位类型
D.绩效管理实施的时间
E.评价方式