（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。

（）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励

单项选择题（）是一种非常有效的培训管理手段。

在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。A.知识水平B.技能条件C.责任条件D.身体条件

单项选择题在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。

劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。A.定时B.过长C.按季度D.按年度

单项选择题劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。