俄亥俄州立大学的研究中，（）模式既关心生产又关心员工，可以带来高绩效和高满意度。

领导是为了维持秩序，在一定程度上实现预期的计划，使事物能够高效地运转。

判断题领导是为了维持秩序，在一定程度上实现预期的计划，使事物能够高效地运转。

管理则能带来变革，通常是剧烈的、积极的变革。

判断题管理则能带来变革，通常是剧烈的、积极的变革。

领导者特质理论认为成功的领导基于领导者个人特质。

判断题领导者特质理论认为成功的领导基于领导者个人特质。