领导行为四分图的两个维度是关怀维度和（）

常见的在职培训的形式是（）。

填空题常见的在职培训的形式是（）。

期望理论的基础是（）

填空题期望理论的基础是（）

人员培训的方法有导入培训，在职培训和（）三种形式。

填空题人员培训的方法有导入培训，在职培训和（）三种形式。