对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围的薪酬管理形式，是指（）。

进行激励量的大小，指的是（）。A.激励时机B.激励频率C.激励措施D.激励程度

单项选择题进行激励量的大小，指的是（）。

把限定范围内的员工按照某一标准由高到低进行排列的绩效考评方法是（）。A.工作标准法B.排序法C.关键事件法D....

单项选择题把限定范围内的员工按照某一标准由高到低进行排列的绩效考评方法是（）。

管理者和员工共同制定评价期内要实现的工作目标，然后，由监督者和员工根据业务或环境变化修改或调整目标，是绩效考评...

单项选择题管理者和员工共同制定评价期内要实现的工作目标，然后，由监督者和员工根据业务或环境变化修改或调整目标，是绩效考评方法的（）。