多项选择题
A.裁员 B.保证在快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准 C.适应市场需求 D.改变现有员工的晋升和发展的机会 E.制订适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
下列不是大卫·尤里奇教授的人力资源工作者角色的是（）。A.员工激励者B.战略伙伴C.变革推动者D.谈判者E.规...
多项选择题下列不是大卫·尤里奇教授的人力资源工作者角色的是（）。
A.员工激励者 B.战略伙伴 C.变革推动者 D.谈判者 E.规划设计者
下列关于战略性人力资源管理的描述，正确的是（）。A.战略性人力资源管理认为人员管理的职责由人力资源部门的职能管...
多项选择题下列关于战略性人力资源管理的描述，正确的是（）。
A.战略性人力资源管理认为人员管理的职责由人力资源部门的职能管理专家承担 B.战略性人力资源管理活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力 C.战略性人力资源管理主张广泛的工作设计，强调灵活性 D.战略性人力资源管理以投资的方法考虑回报，从人力资源活动的增值角度孝虑费用支出 E.战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资
下列符合巴尼的观点，满足企业优势资源需要的条件有（）。A.不能被对手所模仿B.人员素质要求高C.稀有与独特D....
多项选择题下列符合巴尼的观点，满足企业优势资源需要的条件有（）。
A.不能被对手所模仿 B.人员素质要求高 C.稀有与独特 D.能够带来价值 E.不能为对手资源所替代
