多项选择题
A.明确部门编制 B.确定职务轮换幅度 C.提高员工素质 D.改善企业文化 E.明确员工培训数量及类别
按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为()A.总体规划B.具体计划C.短期规划D.中期规划E.长期规划
多项选择题按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为()
A.总体规划 B.具体计划 C.短期规划 D.中期规划 E.长期规划
员工自然流出企业的形式有()A.退休B.伤残C.解聘D.辞职E.死亡
多项选择题员工自然流出企业的形式有()
A.退休 B.伤残 C.解聘 D.辞职 E.死亡
员工流失的特点有()A.群体性B.稳定性C.时段性D.趋利性E.竞争性
多项选择题员工流失的特点有()
A.群体性 B.稳定性 C.时段性 D.趋利性 E.竞争性
