单项选择题
A.总经理按其以往的招聘决策习惯，制定了一份详细的招聘录用规则，如应聘人员背景、职位与其匹配的薪酬等，要求人事部经理必须严格按此规则执行 B.总经理确定了招聘原则以指导招聘活动，并规定了每个职位与之匹配的薪酬范围，规定人事部经理可以在该范围内决定招聘人员的最终薪酬，但超过该范围的仍需要总经理审批决定 C.招聘权利全部下放给人事部经理，总经理不再参与 D.人事部经理自己拟定招聘政策，并按此政策执行
以下不是群体决策的优点的是：（）A.所用的信息更全面B.决策过程异质性C.被接受程度高D.节省时间
单项选择题以下不是群体决策的优点的是：（）
A.所用的信息更全面 B.决策过程异质性 C.被接受程度高 D.节省时间
在工作中给予员工更大的自主权、独立性和责任，让员工对自己的业绩作出评价，这种模式选用的职位设计理念是：（）A....
单项选择题在工作中给予员工更大的自主权、独立性和责任，让员工对自己的业绩作出评价，这种模式选用的职位设计理念是：（）
A.职位专业化 B.职位扩大化 C.职位丰富化 D.职务轮换
强调办公设施的涉及需要符合人体工作姿态，这一要求遵循的职位设计方法是：（）A.激励型职位设计法B.机械型职位设...
单项选择题强调办公设施的涉及需要符合人体工作姿态，这一要求遵循的职位设计方法是：（）
A.激励型职位设计法 B.机械型职位设计法 C.生物型职位设计法 D.知觉运动型职位设计法
