多项选择题
A.人本管理 B.网络化管理 C.分散化管理 D.战略性人力资源管管理 E.集中性管理
“以人为本”的人力资本管理理念要求：（）。A.把人的因素当作管理的首要因素和本质因素，其出发点和着眼点是人B....
多项选择题“以人为本”的人力资本管理理念要求：（）。
A.把人的因素当作管理的首要因素和本质因素，其出发点和着眼点是人 B.强调把人作为管理活动的核心和组织最重要的资源，重视人的作用，尊重人的需要 C.强调以事为中心的管理与服务 D.以人为本强调实现由服务为主的管理职能向控制为主的管理职能转变 E.注重个人发展，把组织目标与员工的个人目标结合起来，通过发挥员工的主动性、积极性和创造性，更好地实现组织目标
公共部门人力资源管理与传统人事管理的不同之处有：（）。A.观念上不同B.知识结构的不同C.管理目标的差异D.组...
多项选择题公共部门人力资源管理与传统人事管理的不同之处有：（）。
A.观念上不同 B.知识结构的不同 C.管理目标的差异 D.组织结构的不同 E.管理环境不同
《公务员法》与《国家公务员暂行条例》相比，有哪些明显的变化（）。A.《公务员法》将公务员的范围大面积扩大，人大...
多项选择题《公务员法》与《国家公务员暂行条例》相比，有哪些明显的变化（）。
A.《公务员法》将公务员的范围大面积扩大，人大机关、司法机关、政协、民主党派以及其他一些社会团体的工作人员都被纳入了国家公务员的行列 B.《公务员法》吸纳西方公务员制度模式，改变了党管干部的局面 C.建立职位聘用制，对一些专业性较强的职位和辅助性的职位实行合同制 D.《公务员法》按照性质把公务员划分为综合管理、专业技术、行政执法三大类 E.《公务员法》区别政务官和事务官
