《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调，成建制调动次月起按定员调整预算，一般零星调动不调整预算。除政策性增人增加预算外，增人不增资、减人不减资。

《淮北矿业2015年年薪管理办法》中，首次增加了公司机关部室考核内容，实现了降本增效措施的全部落地，体现了集团...

判断题《淮北矿业2015年年薪管理办法》中，首次增加了公司机关部室考核内容，实现了降本增效措施的全部落地，体现了集团公司实现年度生产经营目标的决心。

在煤质管理上，集团公司成立了煤炭产品质量管理领导小组，统筹煤炭产品质量管理工作。矿井、选煤厂是煤炭产品质量控制...

判断题在煤质管理上，集团公司成立了煤炭产品质量管理领导小组，统筹煤炭产品质量管理工作。矿井、选煤厂是煤炭产品质量控制责任主体，生产管理部、煤质运销处为煤炭产品质量过程监管主体，实行分工负责

集团公司在强化煤质管理上，实行“以质论英雄”。动力煤结算取消了5300卡\克最高热值限制，实行按热值分段全质计...

判断题集团公司在强化煤质管理上，实行“以质论英雄”。动力煤结算取消了5300卡\克最高热值限制，实行按热值分段全质计价结算，真正体现了“优质优价”。