人力资源发展预测的目的是认识人力资源发展的规律。

供不应求的调整方法包括（）A.人力资源的内部招聘B.聘用临时工C.延长工作时间D.内部晋升

多项选择题供不应求的调整方法包括（）

企业变化预测常用的预测方法（）A.替换模型B.马尔可夫C.回归分析D.德尔菲方法

单项选择题企业变化预测常用的预测方法（）

预测任务制约的因素包括（）A.预测时间B.预测目的C.预测精度D.预测范围

多项选择题预测任务制约的因素包括（）