案例分析题A于2005年3月入职，与单位签订8年的固定期限合同。 8年后，合同到期，用人单位提出以后每个月加50块工资，希望A续订合同，但A觉得50块太少，不再与单位续签合同。这时单位是否要向A支付补偿？