单项选择题
A.增加工资； B.增加假期； C.改善医疗计划； D.销售分红； E.承认成绩。
关于质量工作动力的大量研究业已表明：（）A.上级对所属人员的态度是难以长期起作用的；B.推动力是和很模糊不清的...
单项选择题关于质量工作动力的大量研究业已表明：（）
A.上级对所属人员的态度是难以长期起作用的； B.推动力是和很模糊不清的东西，与工作结果无关； C.当雇员确立他们的目标时，就增加了动力； D.当管理人员把稿高于较好雇员的成就水平确立为挑战性目标时，就增加了动力。
下列哪一条人事管理方法已经用于工作丰富化的实践？（）A.斯肯纳（Skinner）；B.马斯洛（Maslow）；...
单项选择题下列哪一条人事管理方法已经用于工作丰富化的实践？（）
A.斯肯纳（Skinner）； B.马斯洛（Maslow）； C.赫兹伯格（Herzberg）的“保健理论”； D.麦格里戈（McGregor）。
下列哪一条不是管理人员的错误？（）A.强加的互相矛盾的优先级；B.操作手能力不够；C.管理人员对工人不关心或冷...
单项选择题下列哪一条不是管理人员的错误？（）
A.强加的互相矛盾的优先级； B.操作手能力不够； C.管理人员对工人不关心或冷谈漠视； D.质量规格互相矛盾； E.工作空间、设备、环境不适宜。
