激励理论认为，最影响员工工作积极性的敏感问题是组织给予他们待遇的高低问题。（）

没有考核，领导者也可根据他对下属的直觉或印象开展激励工作。（）

判断题没有考核，领导者也可根据他对下属的直觉或印象开展激励工作。（）

不值得定律中“值得”的内涵与期望效价理论是一脉相通的。（）

判断题不值得定律中“值得”的内涵与期望效价理论是一脉相通的。（）

领导一词的内涵具有引领和指导下属开展工作之意。（）

判断题领导一词的内涵具有引领和指导下属开展工作之意。（）