问答题
完成绩效计划的基本情况； 分析存在的问题及其原因； 分析可进一步改进之处； 商讨具体的改进措施； 商定改进之后要达到的目标。
绩效反馈的意义。
问答题绩效反馈的意义。
政府绩效考核的主要方法。
问答题政府绩效考核的主要方法。
制定绩效指标的SMART原则。
问答题制定绩效指标的SMART原则。
