多项选择题
A.工作分析 B.面谈 C.制定绩效改进计划 D.对考评数据作出分析 E.进行绩效改进指导
强化的方法是改进绩效的有效方法之一，关于强化分类正确的是（）。A.正强化和负强化B.短期强化和长期强化C.主动...
单项选择题强化的方法是改进绩效的有效方法之一，关于强化分类正确的是（）。
A.正强化和负强化 B.短期强化和长期强化 C.主动强化和被动强化 D.以上分类均不正确
评价中心技术常被用于甄选和晋升决策中，现在也被作为一种衡量管理绩效的方法。在此方法中，被评估者往往被要求完成一...
单项选择题评价中心技术常被用于甄选和晋升决策中，现在也被作为一种衡量管理绩效的方法。在此方法中，被评估者往往被要求完成一些（）任务，诸如无领导小组讨论、公文处理、角色扮演等。
A.挑战性 B.现实 C.模拟 D.具体
（）作为行为导向绩效评估方法是通过行为反馈和强化系统来管理员工行为的。A.评价中心法B.行为锚定等级评价法C....
单项选择题（）作为行为导向绩效评估方法是通过行为反馈和强化系统来管理员工行为的。
A.评价中心法 B.行为锚定等级评价法 C.关键事件法 D.组织行为修正法
