单项选择题
A.绩效管理作用极端化B.绩效管理是高管的工作C.绩效管理就是绩效考核D.绩效管理只是人事管理工具
绩效中的“绩”从字面上可以理解为（）A.成就，包含结果层面的东西。B.成就，重在过程的管理。C.业绩，偏向过程...
单项选择题绩效中的“绩”从字面上可以理解为（）
A.成就，包含结果层面的东西。B.成就，重在过程的管理。C.业绩，偏向过程管理的东西。D.业绩，偏向结果层面的东西。
绩效管理的内容包含（）A.绩效计划、绩效考核、绩效评估、绩效反馈B.绩效计划、绩效打分、绩效评估、绩效应用C....
单项选择题绩效管理的内容包含（）
A.绩效计划、绩效考核、绩效评估、绩效反馈B.绩效计划、绩效打分、绩效评估、绩效应用C.绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈D.绩效计划、绩效实施、绩效面谈、绩效反馈
绩效管理对员工的意义，即绩效管理可以帮助员工解决的问题，不包含以下哪一项（）A.不知为什么干B.干得不顺畅C....
单项选择题绩效管理对员工的意义，即绩效管理可以帮助员工解决的问题，不包含以下哪一项（）
A.不知为什么干B.干得不顺畅C.不知干什么D.不知怎么干
