个体可以通过改变态度，使其符合行为来缓解认知失调。

密歇根大学领导系统理论认为生产导向的领导风格优于员工导向的领导风格。

判断题密歇根大学领导系统理论认为生产导向的领导风格优于员工导向的领导风格。

不同文化对情绪的接纳是不同的。

判断题不同文化对情绪的接纳是不同的。

个体不可以通过改变行为，使其符合态度来缓解认知失调。

判断题个体不可以通过改变行为，使其符合态度来缓解认知失调。