单项选择题
A.评估目的→评估范围→评估人员→信息来源及类型→信息收集→评估结果 B.评估范围→评估目的→评估人员→信息来源及类型→信息收集→评估结果 C.评估人员→评估范围→评估目的→信息收集→信息来源及类型→评估结果 D.信息来源及类型→评估目的→评估范围→评估人员→信息收集→评估结果
下列关于企业人力资源管理评价指标体系基本构架说法错误的是（）A.执行性是对人力资源管理系统内外部协调的反映B....
单项选择题下列关于企业人力资源管理评价指标体系基本构架说法错误的是（）
A.执行性是对人力资源管理系统内外部协调的反映 B.有效性反映企业人力资源管理活动的效果 C.企业人力资源管理评价指标体系的基本构架包含了人力资源管理系统协调以及内部运作的效率和效果，能够比较系统和全面地评价企业人力资源管理的效益 D.执行性反映企业人力资源管理系统的内部运作情况，本文把内部运作中的协调划到适应性中评价
下列不属于企业人力资源管理评价指标体系设计原则的是（）A.系统性原则B.科学性原则C.目标多样性原则D.可比性...
单项选择题下列不属于企业人力资源管理评价指标体系设计原则的是（）
A.系统性原则 B.科学性原则 C.目标多样性原则 D.可比性原则
下列关于HRMIS产品需求三个层次分析错误的是（）A.三个层次由低到高分别是支持型，引导型，驱动型B.支持型的...
单项选择题下列关于HRMIS产品需求三个层次分析错误的是（）
A.三个层次由低到高分别是支持型，引导型，驱动型 B.支持型的核心思想是以绩效为导向，通过有效开发和使用人力资源，创造和提升企业整体经营绩效 C.驱动型的目的是HR管理者为企业和所有员工提供增值服务 D.引导型的代表厂商有ORACLE、SAP、金蝶、用友、明基逐鹿、东软、万古、嘉扬等，但谁都无明显优势
