单项选择题
A.雇员交换了有关公司历史和过去的英雄的故事，他们为公司做出了重大贡献 B.公司高管使用公司特有的行话或口号，目的是激励其他员工更好地表现 C.公司主办年度缔约方，以纪念员工的贡献和奖励优秀业绩 D.对组织进行描述的各种材料工件的分类，包括其设施的布局、员工的着装以及向高级管理人员提供的汽车类型
以下哪一项是具有强大组织文化的劣势（）A.员工离职率高B.组织业绩下降C.对组织的忠诚度低D.无法对变化的条件...
单项选择题以下哪一项是具有强大组织文化的劣势（）
A.员工离职率高 B.组织业绩下降 C.对组织的忠诚度低 D.无法对变化的条件作出反应
以下哪一个最准确地反映了强势文化与弱势文化的区别（）A.强烈的文化倾向于鼓励员工尝试新的方法来改变条件，而薄弱...
单项选择题以下哪一个最准确地反映了强势文化与弱势文化的区别（）
A.强烈的文化倾向于鼓励员工尝试新的方法来改变条件，而薄弱的文化却没有 B.在强大的文化中，组织价值由最高管理层持有，而在薄弱的文化中，价值在整个组织中扩散 C.强势文化对员工行为的影响不及弱势文化 D.公司价值观在强大的文化中比在薄弱的文化中更被广泛地持有和分享
谷歌经常被称为员工满意度的典范。谷歌采取了广泛的照顾，以确保员工有最佳的条件来执行，从免费快餐店，免费按摩，创...
单项选择题谷歌经常被称为员工满意度的典范。谷歌采取了广泛的照顾，以确保员工有最佳的条件来执行，从免费快餐店，免费按摩，创新室，现场spa，以及更多的此类措施。Google说，通过这些措施强调组织文化的哪个方面（）
A.稳定性 B.侵略性 C.以人为本 D.注意细节
