薪酬等级级差设计的重要指标是（）

（）是指根据员工绩效等级来直接确定成就工资增长比率的方法。A.绩效奖动方格图法B.综合绩效加薪矩阵法C.直接基...

单项选择题（）是指根据员工绩效等级来直接确定成就工资增长比率的方法。

（）不属于基于能力的薪酬体系类型。A.知识薪酬B.基于任职资格的薪酬C.基于工作内容的薪酬D.胜任力薪酬

单项选择题（）不属于基于能力的薪酬体系类型。

（）不属于单一佣金计划。A.复合计划B.直线佣金C.分段佣金D.复合佣金

单项选择题（）不属于单一佣金计划。